Ik ben Vanjuska.

Specialismen

Recruitment

Consultant

De juiste persoon op de juiste plaats, het klinkt zo eenvoudig maar dat is het niet. Niet alleen nu maar ook in de toekomst. Operationeel recruitment is essentieel, maar dat helpt je met name met de uitdaging van vandaag. Wil je ook aan de oplossing van de toekomst werken, dan zal je ook op tactisch en strategisch niveau naar recruitment moeten gaan kijken. Als Recruitment Consultant denk ik hierover graag met je mee. Samen stellen we een strategisch recruitmentplan op om vanuit daar, indien gewenst, met de diverse thema’s aan de slag te gaan. Denk daarbij bijvoorbeeld aan goed leesbare en vindbare vacatureteksten, het inzetten van de juiste tooling, het optimaliseren van processen, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, referral, campusrecruitment, je candidate journey en onboarding. Door tijd en budget te besteden aan zaken waarmee je resultaat gaat behalen ben je waardevoller voor de business!


Hoe ik mijzelf zou omschrijven als Recruitment Consultant? Pragmatisch en realistisch, want met oneindige middelen en een onuitputtelijk budget is vrijwel àlles mogelijk, maar in de praktijk blijkt dat haast nooit het geval te zijn. Dus ik kijk graag samen naar wat wèl mogelijk is om vanuit daar de vertaalslag te maken naar een eerlijk advies met haalbare doelstellingen en bruikbare tips. Op die manier kan jij de keuzes maken die passen bij jouw recruitmentuitdaging.

Heb jij geen structurele recruitmentuitdaging maar incidenteel? Of heb je tijdelijk behoefte aan expertise of extra ondersteuning bij de werving voor één of meerdere vacatures?

Dan zou Werving & Selectie voor jou weleens de oplossing kunnen zijn!


Met meer dan 20 jaar ervaring in recruitment behoor ik inmiddels wel tot de club van “senioren” binnen dit vakgebied. De bedrijven waarbij ik mijn werkervaring heb opgedaan zijn zeer divers. Het varieert van overheidsinstanties en (technisch) commerciële bedrijven tot de maakindustrie en de aannemerij. De gemeenschappelijke deler is dat ik hoofdzakelijk in nichemarkten actief ben geweest waardoor ik veel met schaarsteprofielen te maken heb gehad met een zwaartepunt op techniek, staf en managementposities.


Wat mij hierin uniek maakt? Ik werk altijd met focus vanuit de vacature waarbij ik, indien gewenst, het gehele recruitmentproces van A tot en met Z uit handen kan nemen en kan begeleiden. Oprecht betrokken, resultaatgericht en op een professionele manier ga ik voor jou op zoek naar de juiste matches!

Werving

&

Selectie

Executive

Search

Executive Search is bij uitstek een vakgebied waarbij ervaring telt. Met mijn jarenlange ervaring in de werving van onder andere management- en directiefuncties gecombineerd met mijn achtergrond in HR durf ik deze uitdaging wel aan te gaan!


De zoektocht naar kandidaten voor management- en directiefuncties begint namelijk met het écht begrijpen van waar je als opdrachtgever naar op zoek bent. Daarom leer ik de organisatie, de cultuur en de mensen eerst goed kennen, zodat ik op basis daarvan met een haarscherp profiel aan de slag kan gaan. Bij het selecteren van kandidaten kijk ik niet alleen naar wat iemand kan, maar vooral ook naar wie iemand écht is. Het gaat namelijk vaak om een sleutelpositie die bijdraagt aan het succes van jouw bedrijf. Dat luistert nauw en dát begrijp ik als geen ander.

Dezelfde dienstverlening als die je van mij gewend bent, nu ook voor zzp’ers!

Een uitdagende arbeidsmarkt vraagt om een scherp oog, ervaring en maatwerk. Dit geldt ook voor je flexibele schil. Daarom bied ik vanaf heden een passende totaaloplossing aan waarbij je volledig ontzorgd wordt.


Ik verzorg dus niet alleen de match met de juiste zzp’er, maar ik faciliteer ook de backoffice; van het contracteren en het toetsen van de opdracht tot en met de administratie en de facturatie. Dit alles via een online platvorm dat volledig naar wens kan worden ingericht. Totale ontzorging én risicobeheersing, zodat jij je kunt focussen op jouw corebusiness!

Nieuw!
Matching voor zzp'ers

Zzp'ers inhuren?

Het kan nog steeds!

Na jaren van beperkt toezicht gaat er vanaf 1 januari 2025 veel veranderen; de Belastingdienst gaat volledig handhaven op de Wet DBA. Een wijziging met potentieel grote gevolgen. Ook als je slechts één zzp’er inhuurt, loop je risico als je zaken niet goed geregeld hebt. Veel organisaties denken dan ook dat het bijna onmogelijk wordt om nog zzp’ers in te huren, maar gelukkig is dat niet het geval.


Er zijn nog volop mogelijkheden, mits je het op de juiste manier aanpakt! Werkgevers doen er daarom goed aan om hun zzp-contracten aan te passen aan de nieuwe regels om boetes en naheffingen te voorkomen.


Ik kan je ook helpen met het verwerken van het contractmanagement bij zzp’ers. Dus wil je een zzp’er inzetten voor een bepaalde opdracht of wil je het contractmanagement van je huidige zzp’er(s) uitbesteden met het oog op de aanstaande wijzigingen? Ik regel het met plezier!


Van een sluitende opdrachtomschrijving en correcte modelovereenkomsten tot een gestroomlijnde urenregistratie en facturatie. Hierdoor heb je direct één overzichtelijke crediteur in je administratie en alle benodigde informatie binnen handbereik via een online portal. De voordelen op een rijtje:

  • Risicobeheersing door toetsing van de opdracht en beheersmaatregelen tijdens de opdracht en horizontaal toezicht van de Belastingdienst.
  • Compliancy doordat we gebruikmaken van actuele overeenkomsten die goedgekeurd zijn door de Belastingdienst. Hierdoor voldoen jij en de zzp’er aan alle eisen vanuit de Wet DBA.
  • Deskundig advies en actuele kennis over de complexe wet- en regelgeving.


Meer informatie of direct regelen? Laat het weten en dan deel ik direct een aantal do’s en don’ts met je. Tot 1 januari 2025 geldt bovendien een extra aantrekkelijk introductietarief!


Ben jij benieuwd wat ik eventueel voor jouw recruitmentuitdaging kan betekenen?

Laat dan je gegevens achter en ik neem zo spoedig mogelijk contact met je op!

Bel mij!
Share by: